被迫离职并不一定要走仲裁程序，但仲裁是解决此类劳动纠纷的一种有效途径。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的协商解决途径

在被迫离职的情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位同意按照劳动者的诉求支付相应的经济补偿、工资差额等，并且双方能够达成一致意见，那么问题就可以通过协商的方式得到妥善解决，无需进行仲裁。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，双方协商后用人单位同意补发工资并支付经济补偿，此时仲裁程序即可避免。

二、被迫离职的仲裁解决途径

如果协商不成，劳动者可以考虑通过仲裁来维护自己的权益。仲裁是一种具有强制力的纠纷解决方式，由中立的仲裁机构依据法律规定对纠纷进行裁决。在被迫离职的情况下，如果劳动者希望通过更具强制力的方式保障自身权益，确保用人单位严格履行义务，那么仲裁是一个有效的选择。

在决定是否仲裁时，需要考虑以下几点：

1. 自身诉求的复杂程度：如果涉及金额计算、权益范围界定等复杂问题，仲裁可能更为合适。因为仲裁机构具有专业的法律知识和经验，能够更准确地处理这些复杂问题。
2. 时间成本：仲裁程序相对固定，需要一定的时间。劳动者需要权衡时间成本与自身权益的保障程度，做出合理的决策。
3. 证据情况：确保有足够的证据支持被迫离职的主张。证据是仲裁机构裁决的重要依据，如果证据不足，仲裁结果可能对劳动者不利。

如果选择仲裁，需要注意以下几点：

1. 在规定时间内提交仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定时间内提交仲裁申请，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
2. 准备好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、被迫离职相关的通知或证明等。这些证据能够证明劳动关系的存在以及被迫离职的原因，是仲裁机构裁决的重要依据。

三、被迫离职的其他解决途径

除了协商和仲裁外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。如果劳动行政部门的介入能够解决问题，那么仲裁程序同样可以避免。然而，如果前面的方法都行不通，劳动者仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。

四、被迫离职的常见情形与证据收集

劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。此时，劳动者应收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等作为证据。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。劳动者需准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等证据。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是关键证据。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等，均可作为证据提交。
5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：需提供虚假招聘信息、误导性合同文本等作为证据。

被迫离职并不一定要走仲裁程序，但仲裁是解决此类劳动纠纷的一种有效途径。劳动者可以根据自身情况选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。