结论前置：提被迫离职后，您确实可以考虑去当地劳动仲裁机构申请仲裁，但在此之前，建议您先了解清楚相关情况并做好充分准备。
一、被迫离职与劳动仲裁的适用性
被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致劳动者不得不提出离职的情况。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁前的准备
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据。
- 收集用人单位违法行为的证据，如未支付工资的银行流水、工作条件恶劣的照片或视频、强迫劳动的录音或聊天记录等。
明确诉求：
- 确定您希望通过仲裁达到的目的，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 了解相关法律法规，确保您的诉求合理合法。
咨询专业意见：
- 在申请仲裁前，您可以先咨询像我这样的专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确列出您的诉求、事实和理由。
仲裁受理：
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁机构会通知双方当事人，并安排开庭时间。
开庭审理：
- 在开庭时，双方当事人需要出庭并陈述自己的观点和证据。
- 仲裁机构会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。
裁决执行：
- 如果仲裁机构裁决用人单位需要支付相关费用，但用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、可能遇到的法律后果
胜诉：
- 如果仲裁机构支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付相关费用。
- 您还可以要求用人单位承担仲裁费用等合理支出。
败诉：
- 如果仲裁机构不支持您的诉求，您可能需要承担仲裁费用等合理支出。
- 但您仍然有权通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
- 及时行动：如果您认为自己被迫离职且权益受到侵害，应及时采取行动并申请仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
- 寻求专业帮助：在申请仲裁前或过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求专业帮助。我会根据您的具体情况提供有针对性的建议和支持。
总之，提被迫离职后申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。但在此之前，请务必做好充分准备并了解相关流程和法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。