结论前置：提交被迫离职前，劳动者无需先等待劳动仲裁受理。在被迫离职的情况下，劳动者有权直接依据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当劳动者因用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职时，劳动者与用人单位之间就劳动合同的解除及可能的经济补偿等问题产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。

被迫离职的常见情形与证据收集

劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁，并应积极收集相关证据以支持自己的主张：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。
   • 证据收集：劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等。
   • 证据收集：银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是关键证据。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规：

   • 如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。

5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：

   • 虚假招聘信息、误导性合同文本等可作为证据。

申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：

   • 证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据。

2. 明确仲裁请求：

   • 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。

3. 提交仲裁申请：

   • 劳动者无需在提交被迫离职前等待劳动仲裁受理，而是可以在离职后，根据收集到的证据和明确的仲裁请求，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

可能的法律后果与建议

• 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位将需要按照仲裁裁决支付相应的经济补偿金、工资等费用。
• 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
• 在整个过程中，我建议劳动者保持冷静、理性，积极收集证据，明确自己的仲裁请求，并在合适的时机内提出仲裁申请。如果遇到复杂的法律情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和支持。