被迫离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

二、常见被迫离职情形与证据收集

劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。
   • 证据收集：劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等。
   • 证据收集：银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 证据收集：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规：

   • 如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。
   • 证据收集：规章制度文本、相关通知文件等。

5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：

   • 证据收集：虚假招聘信息、误导性合同文本、录音录像等。

三、申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：

   • 证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。

2. 明确仲裁请求：

   • 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。

3. 撰写并提交仲裁申请书：

   • 明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息。
   • 仲裁请求要具体明确，如支付经济补偿金、拖欠的工资等。
   • 详细阐述事实和理由，说明被迫离职的整个过程及依据。

4. 提交申请并等待受理：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 仲裁委在收到申请后一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，如受理会送达受理通知书。

5. 参加庭审并等待裁决：

   • 开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

2. 保持冷静与理智：

   • 在面对用人单位的违法行为时，尽量保持冷静与理智，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

3. 及时行使权利：

   • 注意仲裁时效问题，确保在法定时间内提出仲裁申请。

五、特别提示

• 书面通知用人单位：在被迫离职前，应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。
• 区分经济补偿金和经济赔偿金：明确自己的诉求，经济补偿金是合法解除时的补偿，经济赔偿金是违法解除时的赔偿。

总结来说，被迫离职的劳动者在申请劳动仲裁时，应仔细准备证据材料，明确仲裁请求和理由，并严格遵循仲裁程序的各项规定。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。