提被迫离职的原因与仲裁是有关的，这种关联性主要体现在被迫离职的原因往往是劳动仲裁中的重要事实依据，以下从多个角度为你详细分析：

从被迫离职原因与仲裁请求的关联性来看

被迫离职通常是由于用人单位存在一些违法行为，这些行为正是劳动者在劳动仲裁中主张权利的关键因素。例如：

• 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位长期拖欠工资或者少发加班工资等，劳动者以此为由被迫离职，那么在劳动仲裁中，劳动者就可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。这种情况下，被迫离职的原因直接决定了仲裁请求中关于工资支付和经济补偿的内容。
• 未依法缴纳社会保险费：用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者因此被迫离职。在仲裁时，劳动者除了可以要求用人单位补缴社保外，还可以依据相关规定主张经济补偿。所以，被迫离职的原因与仲裁请求紧密相连，是构建仲裁请求的重要基础。

从证据收集角度分析

在劳动仲裁中，证据的收集和提供至关重要。而被迫离职的原因往往需要相应的证据来支撑，这些证据同时也是证明用人单位违法事实的关键材料。

• 书面证据：包括辞退通知、调岗降薪通知等原件，以及劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而导致被迫离职，那么工作环境照片、工作安排变动记录等书面证据就可以证明劳动条件或劳动保护存在问题，从而为仲裁提供有力的证据支持。
• 电子证据：如微信、QQ、短信等聊天记录，需保留完整性，包括双方信息、时间等。例如，劳动者与用人单位就工资支付问题进行沟通的聊天记录，可以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实，这也是被迫离职的重要原因之一，在仲裁中可作为关键证据。
• 财务记录：工资流水、社保缴费记录等，能够证明工资发放及社保缴纳情况。如果工资流水显示用人单位存在拖欠工资的情况，那么就可以作为劳动者被迫离职是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据，在仲裁中发挥重要作用。

从仲裁程序和结果的影响来看

被迫离职的原因会影响仲裁程序的进展以及最终的裁决结果。

• 仲裁受理：仲裁委在决定是否受理劳动仲裁申请时，会审查劳动者提出的被迫离职原因是否符合法律规定的情形。如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为导致其被迫离职，那么仲裁委更有可能受理该申请。
• 裁决结果：在仲裁审理过程中，被迫离职的原因会成为仲裁委裁决的重要依据。如果仲裁委认定劳动者被迫离职的原因成立，即用人单位确实存在违法行为，那么就会支持劳动者的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿金、拖欠的工资等。反之，如果劳动者无法证明被迫离职的原因，或者证据不足，那么仲裁委可能不会支持其仲裁请求。

法律建议：

• 如果你打算以被迫离职为由申请劳动仲裁，一定要收集好能够证明用人单位违法行为的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 在提出被迫离职时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明离职的原因和依据，确保通知有效送达。
• 在仲裁过程中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，对对方提出的证据进行合理质证。

如果你在提被迫离职或劳动仲裁方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。