针对您提出的“提完被迫离职如何仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、明确被迫离职的情形

首先，您需要明确自己被迫离职的具体原因，这通常包括但不限于：

• 用人单位未足额支付劳动报酬
• 用人单位未依法缴纳社会保险
• 用人单位违法解除劳动合同
• 用人单位调岗降薪且未协商一致
• 用人单位未提供必要的劳动条件等

二、准备仲裁申请书

接下来，您需要准备一份仲裁申请书，其中应包含以下内容：

• 双方的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）
• 您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）
• 事实与理由（详细阐述被迫离职的原因、过程及依据）

三、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键，您需要收集以下相关证据来支持您的仲裁请求：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同
   • 工资条或银行转账记录
   • 工作证、考勤记录
   • 社保缴纳记录等

2. 被迫离职证据：

   • 若因调岗降薪，需收集调岗通知、工资调整文件
   • 若因未提供劳动条件，需收集相关照片、视频或书面通知
   • 若存在威胁、侮辱等行为，可收集聊天记录、录音、证人证言等

3. 辞职相关证据：

   • 辞职信、离职申请及单位签收证明（证明您已按流程通知单位）

四、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有材料均已盖章或签字确认，并按照仲裁委的要求填写相关表格。

五、等待仲裁受理与开庭

仲裁委在收到您的申请后，会在5天内决定是否受理。若受理，会将申请书副本送达被申请人（即用人单位），并安排开庭时间。在庭审过程中，您需要按照要求陈述事实、举证质证，并回答仲裁员的问题。

六、等待仲裁裁决

仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。通常，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起的45天内结束裁决。若案情比较复杂，还可以延长15天。裁决后，仲裁委会将裁决书送达双方。

七、后续维权途径

若您对仲裁裁决结果不服，可以在规定时间内（通常为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个仲裁过程中，请务必遵循法定程序和期限，确保自己的维权行为合法有效。同时，也建议您在仲裁前咨询专业律师或法律援助机构的意见，以更好地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！