针对您提出的“工伤被迫离职如何提出仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确仲裁时效
首先，您需要了解的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时间是从您知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在被迫离职后，您应尽快准备相关材料并提出仲裁申请，以确保您的权益得到及时保护。
二、准备仲裁材料
在提出仲裁申请之前，您需要准备以下材料：
《劳动仲裁申请书》：这是申请仲裁的必备文件，需要详细填写您的个人信息（如姓名、身份证号、联系地址等）、被申请人的信息（如公司名称、住所、法定代表人等）以及仲裁请求和事实理由。
证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、工伤认定决定书、离职证明、医院诊断证明、证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系、工伤事实以及被迫离职的情况。
三、提交仲裁申请
准备好仲裁材料后，您可以按照以下步骤提交仲裁申请：
确定仲裁机构：根据您所在地区的规定，确定应该向哪个劳动仲裁委员会提出申请。
提交申请书及证据：将《劳动仲裁申请书》及相关证据材料提交至选定的劳动仲裁委员会。如果书写仲裁申请有困难，您也可以口头申请，并由劳动仲裁委员会记入笔录。
等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内审查并作出受理与否的决定。如果决定受理，会通知您开庭时间、地点等相关信息。
四、参与仲裁程序
在仲裁程序中，您需要：
按时出庭：根据劳动仲裁委员会的通知，按时到达指定地点参加庭审。
陈述事实：在庭审中，如实陈述您的情况和理由，并提供相关证据支持您的主张。
进行辩论：针对被申请人的陈述和证据，进行有针对性的辩论，以维护自己的权益。
等待裁决：仲裁庭会根据庭审情况和相关证据作出裁决，并书面通知您裁决结果。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
了解法律：在提出仲裁申请前，建议您详细了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
综上所述，工伤被迫离职后提出仲裁需要明确仲裁时效、准备仲裁材料、提交仲裁申请并参与仲裁程序。希望以上解答能够对您有所帮助。