您好，非常理解您在被迫离职后的困惑与不安。针对您提出的“被迫离职去哪里申请仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确申请劳动仲裁的合法性

在被迫离职的情况下，您完全有权依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。这是法律赋予您的权利，您无需担忧。

二、确定申请劳动仲裁的地点

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这两个地点中的任何一个都是合法的受理机构，您可以根据自己的实际情况选择更方便的一个进行申请。

三、准备申请劳动仲裁的材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：明确申请人（您本人）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求要具体明确（如支付经济补偿金、拖欠的工资等），并详细阐述事实和理由，说明被迫离职的整个过程及依据。

2. 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。

4. 证据材料：根据您被迫离职的原因，收集相关证据。例如：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，您可以收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等作为证据。
   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您需要准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等证据。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等是关键证据。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律法规，如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等，均可作为证据提交。

四、遵循申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及附加材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。

2. 受理通知：仲裁委在收到申请后一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。如受理，会送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 答辩与开庭：被申请人有答辩期（通常为10个工作日）提交答辩书和相关证据。开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。

4. 调解与裁决：仲裁过程中，仲裁委会组织双方进行调解。如调解不成，仲裁委会在审理结束后作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。

五、注意事项与后续行动

1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

2. 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照法律程序维权。清晰、准确地表达自己的观点和诉求，对对方提出的证据进行合理质证。

3. 对裁决结果的处理：如对裁决结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

六、专业咨询建议

对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的您，我建议咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供详细的指导，帮助您准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。