被迫离职后，劳动者在一年内均可以申请劳动仲裁。但请注意，特定情形下时效可能会中断或中止，且如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此一年时效限制。若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细分析如下：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的起算点是从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断：

   • 如果劳动者在时效期间内向用人单位主张了权利，或者向劳动监察部门等有关部门请求了权利救济，又或者用人单位同意履行相关义务，这些情况都会导致仲裁时效的中断。
   • 一旦时效中断，仲裁时效将从中断的那一刻起重新计算，即重新开始一年的时效期间。

3. 时效中止：

   • 如果劳动者因为不可抗力（如自然灾害、严重疾病等）或者其他正当理由（如因疫情隔离无法及时申请仲裁），导致无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。
   • 当中止时效的原因消除后，仲裁时效将继续计算，但会扣除中止的时间。

4. 特殊规定：

   • 如果劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁的时效将不受上述一年时间的限制。
   • 但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁前，劳动者应全面收集证据，明确仲裁请求，并注意仲裁时效。如果对于劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会提供专业的指导和帮助。