被辞退后，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是详细解答：

一、申请劳动仲裁的地点选择

1. 劳动合同履行地：这通常指的是你实际工作的地方，也就是你日常上班的地点。如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么该地点就是劳动合同履行地。
2. 用人单位所在地：这是指用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位有多个办公地点，那么以其主要办事机构所在地为准。

选择建议：你可以根据自己的实际情况，选择离自己更近或者更方便的劳动争议仲裁委员会进行申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明：如身份证复印件等。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 被辞退相关证据：如辞退通知、解除劳动合同证明等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。

3. 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

4. 仲裁裁决：在开庭后，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

三、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在被辞退后的一年内申请劳动仲裁。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，你需要尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
3. 法律咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

四、可能的结果

1. 仲裁裁决支持你的请求：如果劳动争议仲裁委员会认为你的请求合理且证据充分，会作出支持你的仲裁裁决。用人单位需要按照裁决结果履行相关义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
2. 仲裁裁决不支持你的请求：如果劳动争议仲裁委员会认为你的请求缺乏事实依据或法律依据，会作出不支持你的仲裁裁决。此时，你可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和代理服务。