试用期被辞退的劳动者，在认为自身权益受到侵害且符合法定情形时，确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议，且不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试用期被辞退显然属于劳动争议的范畴。具体来说，以下情形劳动者可以申请劳动仲裁：

• 用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者没有对录用条件进行明确公示；
• 辞退涉及歧视、报复等违法违规行为；
• 涉及工资、福利待遇等纠纷，如未支付工资或克扣工资、未依法提供社保等福利待遇。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：需详细说明申请仲裁的事实、理由和请求事项，包括入职时间、岗位、试用期期限、被辞退的时间和原因，以及具体的赔偿或补足工资差额等请求。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及辞退通知、相关聊天记录、通话录音等证明用人单位辞退事实的材料。
   • 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件，用于确认申请人身份。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。您可以选择现场提交或邮寄等方式进行。

3. 受理与通知：

   • 仲裁委员会在收到申请后，一般会在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人相关的权利和义务。

4. 开庭审理：

   • 双方按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节以维护各自权益。

5. 裁决：

   • 仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决，并出具仲裁裁决书。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内（一般为15天）向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁中的举证责任

在劳动仲裁过程中，举证责任是一个重要环节。劳动者需对自己提出的主张提供证据，同时，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。特别是在试用期辞退的案件中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。

四、后续救济途径

如果对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁后的进一步救济途径，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，试用期被辞退的劳动者在认为自身权益受到侵害时，可以依据相关法律法规申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必充分了解仲裁流程，准备好必要的证据材料，并积极参与庭审过程以维护自己的合法权益。通过劳动仲裁这一法律途径，您可以有效解决试用期辞退引发的争议，确保自身权益得到妥善保护。