被公司辞退后，若您认为自身权益受到了侵害，确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您了解整个仲裁流程：
一、确认仲裁受理范围和时效
首先，您需要确认您的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。被公司辞退的情况通常就涉及这些争议，因此是符合受理条件的。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，务必在时效期内提出申请，以免丧失胜诉权。
二、全面收集证据材料
证据是仲裁成功的关键。您需要收集以下证据来支持您的主张：
证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系，以及您的工作时长和工资水平。
证明辞退事实的证据：如辞退通知（书面通知原件）、谈话录音或录像（确保合法取得）、电子邮件、短信等电子证据。这些证据能够证明公司确实辞退了您，以及辞退的具体原因。
其他相关证据：如经济补偿或赔偿金计算依据（工资收入证明、加班记录等）、公司违法辞退的证据（如业绩达标证明等）。这些证据有助于您计算应得的经济补偿或赔偿金，并证明公司的辞退行为是违法的。
三、确定仲裁机构与管辖原则
您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。因此，在选择仲裁机构时，您需要明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以便确定正确的申请机构。
四、准备并提交仲裁申请书与相关材料
仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。它应包含以下内容：
除了仲裁申请书外，您还需要提交身份证复印件、公司工商登记信息以及相关证据材料的复印件。准备好这些材料后，您可以通过现场提交或邮寄方式将它们提交给选定的仲裁委员会。
五、提交申请并等待受理通知
提交申请后，仲裁委员会将在五日内审查您的申请材料，并通知您是否受理。如果受理，仲裁委员会将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人（即公司）。因此，在提交申请后，请保持通讯畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。
六、积极参与庭审过程
如果仲裁委员会受理了您的申请，那么它将安排庭审时间。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点，提供证据，并进行质证和辩论。这是您维护自己权益的重要机会，因此请务必认真对待。在庭审前，您可以提前准备好自己的陈述词和辩论要点，以便在庭审中更加有条理地表达自己的观点。
七、裁决与执行
庭审结束后，仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持了您的请求，那么公司需要按照裁决结果履行义务。如果公司未履行义务，您可以在裁决生效后向人民法院申请强制执行。如果对裁决不满，您也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通畅通至关重要。同时，务必妥善保存所有与劳动争议相关的证据材料，以支持自己的主张。如果可能的话，考虑寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。律师的专业知识和经验将为您提供有力的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。