您好，关于“被迫离职是否需要提交离职申请”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要问题。

首先，从法律层面来说，如果您是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。但关键在于，您需要能够证明您的离职是由于公司的违法行为导致的，而非个人原因。

在实际操作中，提交离职申请是一个常见的步骤，但关键在于离职申请中如何表述离职原因。如果您在离职申请中明确写明“因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫离职”等字眼，并附上相关证据（如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等），这将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明您的离职原因，并争取到应有的经济补偿。

然而，如果您在离职申请中仅写明“个人原因”离职，而没有提及公司的违法行为，那么在后续的争议中，公司可能会以此为由拒绝支付经济补偿金。因为从法律上讲，个人原因离职通常不符合支付经济补偿金的条件。

但值得注意的是，即使您在离职申请中写了“个人原因”，如果您在后续能够提供充分的证据证明您的离职实际上是由于公司的违法行为导致的，您仍然有可能通过劳动仲裁或诉讼争取到经济补偿金。这取决于您能否提供足够的证据来推翻离职申请中的表述。

因此，我的建议是：

1. 如果您确实是因为公司的违法行为而被迫离职，尽量在离职申请中明确写明离职原因，并附上相关证据。
2. 如果您已经提交了写有“个人原因”的离职申请，但后续发现可以证明公司的违法行为，您仍然可以收集证据并通过劳动仲裁或诉讼来争取经济补偿金。
3. 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并尽量以书面形式固定下来，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。