您好，针对您提出的“被迫离职怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同，这些情形通常被称为劳动者“被迫辞职”：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、经济补偿的申请
当您因公司违法用工情形而被迫离职时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、申请被迫离职的步骤
收集证据：
- 您需要收集相关证据来证明公司存在违法用工情形，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。
与公司沟通：
- 在正式提出离职前，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够解决问题。如果公司拒绝改正或无法达成一致，您可以继续下一步。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认公司行为违法，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
等待仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院起诉。
执行裁决或判决：
- 如果仲裁裁决或法院判决支持您的诉求，公司需要按照裁决或判决结果向您支付经济补偿和其他赔偿。如果公司拒绝执行，您可以向法院申请强制执行。
四、关于失业保险金的申领
如果您因公司未及时足额支付劳动报酬等情形被迫离职，且满足以下条件，还可以申领失业保险金：
- 非因本人意愿中断就业；
- 参加失业保险且缴费满1年；
- 已进行失业登记并有求职要求。
您可以向当地的社保部门咨询具体的申领流程和所需材料。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被迫离职的申请流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。