您好，关于如何提被迫离职申请，这是一个涉及劳动法权益保护的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权提出被迫离职，并要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等相关费用。

具体操作步骤如下：

1. 收集证据：

   • 在提出被迫离职申请前，您需要收集相关证据来证明用人单位存在违法行为。这些证据可以包括工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及任何能证明公司未按时支付工资或未缴纳社保的其他文件。

2. 撰写被迫离职通知书：

   • 通知书应明确写明您的离职理由，即因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您依据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职。
   • 通知书应包含您的个人信息、入职日期、离职日期、离职原因、要求公司支付的费用（如工资、经济补偿金等）以及您的联系方式等。
   • 示例格式：“本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司，现因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特此提出被迫离职。请公司于离职前结清本人应得工资，并按照工作年限支付经济补偿金。联系方式：XXX。”

3. 送达被迫离职通知书：

   • 为了确保通知书的有效送达，建议您使用EMS等快递方式将通知书寄送给公司，并保留好快递单据作为证据。
   • 在快递单上应注明“被迫离职通知书”字样，并确保收件人为公司法定代表人或人力资源部门负责人。

4. 离职与后续事宜：

   • 送达通知书后，您无需再提前30日通知公司，即可按照通知书上注明的离职日期离职。
   • 离职后，您应与公司办理好工作交接手续，并保留好相关证据。
   • 如果公司未按照通知书上的要求支付应得工资和经济补偿金，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在提出被迫离职申请前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果公司能够给出满意的解决方案，您可以考虑继续留在公司工作。
• 保留好所有相关证据是非常重要的，这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。
• 不同地区的司法实践可能对被迫辞职理由的适用条件有所不同，因此您在操作前最好咨询当地劳动部门或专业律师的意见。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。