您好，针对您提出的“被迫辞职怎么申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您感到被迫辞职，并且认为这是由于用人单位的违法行为或不当行为导致的，您有权进行申诉以维护自己的合法权益。申诉的流程一般遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本程序。

一、协商

在申诉之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订和解协议，问题得到妥善解决。

二、调解

如果协商无果，您可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。您可以选择合适的调解组织，提交调解申请书，并附上相关证据材料。调解组织会通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。

三、仲裁

如果调解不成功或者对方不履行调解协议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并载明以下事项：

1. 您的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话；
2. 用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3. 您的仲裁请求和所根据的事实、理由；
4. 证据和证据来源，证人姓名和住所。

仲裁委员会在受理申请后，会在规定时间内开庭审理案件，听取您的陈述和答辩，并组织调解。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁委员会会作出裁决。

四、诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以考虑依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

特别提醒：

1. 在申诉过程中，您需要固定好证据，如劳动合同、工资数额、聊天记录、考勤或工牌等，以证明劳动关系和被迫辞职的事实。
2. 如果您是根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动合同的，且理由成立，那么劳动合同解除后，用人单位还需向您支付经济补偿金。
3. 申诉是免费的，不收取任何费用。但请确保您提供的证据材料真实、完整、有效。

希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。