在面临被迫离职的情况时，劳动者通常不能直接起诉公司，而需要遵循一定的法律程序来维护自己的权益。以下是我为您详细解析的处理流程：

一、明确离职原因

首先，您需要明确离职的原因是否满足法律所规定的能够主张经济补偿或赔偿的情形。例如，用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为。

二、向劳动行政部门投诉

如果离职原因符合上述情形，您应该先向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正存在的问题。

三、申请劳动仲裁

如果经过劳动行政部门的处理，问题依然没有得到解决，或者用人单位拒绝支付经济补偿等应得的款项，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的必经程序。

申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 所需材料：准备仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位的工商登记信息或营业执照副本复印件，以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知书等）。
3. 审理流程：劳动仲裁委员会收到申请后，将进行审查并受理。之后，仲裁庭将按照法定程序进行开庭审理，包括陈述、举证、质证和辩论等环节。最终，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的最后一步。

向法院提起诉讼时，您需要注意以下几点：

1. 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2. 提起诉讼的准备：准备好起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的法院提起诉讼。起诉状应明确诉讼请求、事实与理由，并将收集到的证据作为附件一并提交。
3. 审理与判决：法院将按照法定程序对案件进行审理，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。最终，法院将依法作出判决。

五、总结与建议

处理被迫离职纠纷需要遵循一定的法律程序，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要积极收集并保存相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。