针对您提出的“离职后如何起诉公司”的问题，这通常涉及到劳动争议，特别是当公司存在拖欠工资、未支付经济补偿金等违法行为时。以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、固定证据

在起诉公司之前，您需要先固定相关证据，以证明您的劳动关系以及公司的违法行为。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。
2. 工资条或银行流水：显示您的工资数额以及公司是否按时支付。
3. 聊天记录或邮件：如果您曾与公司就工资、离职等问题进行过沟通，这些记录也是重要的证据。
4. 考勤记录或工牌：证明您的工作时间和身份。
5. 离职交接单：如果在离职时公司未结清工资，您应在离职交接单上注明未结清的具体数额。

二、尝试投诉

在起诉之前，您可以先尝试向当地的劳动监察大队进行投诉。携带能够证明您劳动关系的材料及身份证到工作地劳动监察大队现场投诉，或拨打12333进行投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付欠薪，并可能加付50%-100%的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉无果，您可以在离职之日起1年内直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，并且其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 证据材料：包括上述提到的劳动合同、工资条、聊天记录等。
3. 身份证明：如身份证复印件。

在仲裁过程中，您可以请求公司一次性结清全部欠薪，并根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为，您还可以请求公司支付经济补偿金。

四、向法院申请强制执行

如果公司经生效仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权冻结公司的账户、拍卖其财产，并将其列入失信被执行人名单。

五、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在离职后尽快采取行动。
2. 证据充分性：在起诉或仲裁前，请确保您的证据充分且有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的胜诉几率。
3. 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，建议咨询专业的律师或法律服务机构以获取更详细的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。