因不满公司而辞职后，若欲起诉公司，需基于具体的法律事由，并按照民事诉讼的规定进行。以下是详细分析：

一. 明确起诉事由

• 因不满公司而辞职，本身并不直接构成起诉公司的法律事由。你需要明确是因为公司的哪些具体行为导致你的权益受损，如未支付工资、加班费，违法解除劳动合同，或者侵犯了你的其他合法权益。
• 例如，如果公司无故克扣你的工资，你可以基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未按时足额支付劳动报酬为由提起诉讼。

二. 了解起诉条件

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
• 在你的情况下，你需要确保自己作为原告与公司（被告）之间的法律关系明确，且有具体的诉讼请求和事实依据。

三. 准备起诉材料

• 起诉状：明确写明原告、被告信息，诉讼请求，事实和理由，以及证据和证据来源。
• 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、辞职信、公司回复、银行流水等，以证明你的主张。

四. 提起诉讼

• 在确定起诉事由、满足起诉条件，并准备好起诉材料后，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 法院将依法受理你的案件，并进行审理。在审理过程中，你需要积极举证，说明事实，以支持你的主张。

五. 法律建议

• 我建议在起诉前，先尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的主张能得到法院的支持。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。