针对您提出的“被迫离职怎么申请”的问题，这通常涉及到被迫离职后的相关权益申请，主要包括经济补偿和失业保险金的申领。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的申请

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

2. 申请流程：

   • 收集证据：首先，您需要收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 与用人单位协商：在掌握证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

二、失业保险金的申领

1. 申领条件：

   • 非因本人意愿中断就业（如因用人单位拖欠工资而辞职）。
   • 参加失业保险且缴费满1年。
   • 已进行失业登记并有求职要求。

2. 申领流程：

   • 失业登记：首先，您需要到当地的就业服务机构进行失业登记，这是申领失业保险金的前提条件。
   • 准备材料：根据当地就业服务机构的要求，准备相关的申领材料，如身份证、失业登记证明、与用人单位的解除劳动合同证明等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的就业服务机构或社保部门，申请失业保险金。
   • 审核与发放：相关部门会对您的申请进行审核，如果符合条件，会按照规定的程序发放失业保险金。

3. 注意事项：

   • 不同地区的失业保险金申领流程和所需材料可能有所不同，建议您提前咨询当地的就业服务机构或社保部门。
   • 失业保险金的发放标准和期限也因地区而异，具体可咨询相关部门。

三、综合建议

• 在被迫离职后，建议您尽快与用人单位沟通，尝试协商解决工资拖欠和经济补偿问题。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，不要忘记申领失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。