您好，关于如何申请“被迫辞职”的问题，这实际上涉及到劳动者在特定情况下依法解除劳动合同并可能获得经济补偿的权利。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：

一、明确“被迫辞职”的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以提出被迫解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、申请“被迫辞职”的步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位存在上述违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等。

2. 撰写解除合同通知书：在通知书中，您需要明确写明离职理由，即用人单位存在的具体违法行为，并表明您因此提出被迫解除劳动合同。通知书应尽可能详细、具体，以便后续维权。

3. 送达通知书：建议您通过EMS等快递方式将解除合同通知书送达给用人单位，并保留好快递单据作为证据。这样，即使用人单位拒绝签收，您也能证明已经履行了通知义务。

4. 离职手续：在送达通知书后，您可以按照用人单位的要求办理离职手续。但请注意，由于您是“被迫辞职”，因此无需提前30日通知用人单位。

三、注意事项

1. 法律意识：在申请“被迫辞职”前，请确保您对相关法律法规有充分的了解，以便更好地维护自己的权益。

2. 证据保留：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备后续维权之需。

3. 当地司法实践：不同地区的司法实践可能对“被迫辞职”理由的适用条件有所不同。因此，在申请前，建议您先了解当地的相关规定和案例。

4. 经济补偿：根据法律规定，当您以“被迫辞职”为由解除劳动合同时，用人单位应当向您支付经济补偿。具体补偿标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。