针对您提出的“逼迫离职怎么申请”这一问题，首先需要明确的是，“逼迫离职”并非一个正式的离职申请流程，而是一种可能涉及劳动权益争议的情况。如果您感觉自己被逼迫离职，建议您按照以下步骤来处理：

一、了解自身权益

在面临逼迫离职的情况时，首先要了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同的签订、解除条件、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得通过胁迫、欺诈等手段迫使劳动者离职。

二、与用人单位沟通

1. 尝试协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
2. 记录证据：在沟通过程中，建议记录下相关的对话内容、时间、地点等信息，以备后续需要。

三、正式提出离职申请（如决定离职）

如果您决定离职，且并非出于自愿被逼迫，而是基于个人原因或其他合法原因，您可以按照以下步骤正式提出离职申请：

1. 撰写离职申请书：明确表达自己的离职意愿，说明离职原因（非逼迫原因），并注明离职日期。
2. 提交离职申请：将离职申请书提交给用人单位的人力资源部门或直接上级，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签字确认等。

四、处理劳动权益争议（如存在逼迫情况）

如果您认为用人单位存在逼迫离职的行为，且沟通无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：在处理劳动权益争议过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理逼迫离职的情况时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
2. 保护证据：妥善保管与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
3. 及时咨询：如有需要，及时咨询专业律师或劳动权益保护机构，获取专业建议。

总之，面对逼迫离职的情况，您应首先了解自己的劳动权益，与用人单位进行沟通，并按照合法程序提出离职申请（如决定离职）。如果存在劳动权益争议，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。