您好，关于您提出的“申请被迫离职条件”的问题，我为您详细解答如下：
被迫离职，通常指的是在用人单位存在违法或严重违约行为时，劳动者为保护自身合法权益而主动解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形构成劳动者被迫离职的法定条件：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 这包括未提供必要的劳动保护措施，如工作环境存在污染、危险且未配备防护设备；
- 以及擅自变更工作场地或劳动条件与约定严重不符，影响劳动者正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，或支付金额不足；
- “未及时”通常指欠付劳动报酬超过一个工资支付周期，例如应于每月15日支付上月工资，但拖延两个月或更久未支付。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；
- 部分地区需先向劳动部门投诉，投诉后仍未缴纳的，方可提出被迫离职。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度违反国家法律法规，且对员工权益造成实质性损害；
- 例如规章制度中包含违法罚款规定或剥夺年休假权利。
以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立劳动合同：
- 用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，致使劳动合同无效。
暴力胁迫劳动、限制人身自由或强令危险作业：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在申请被迫离职时，您需要注意以下几点：
- 事先告知用人单位：除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位，不能直接以申请仲裁的方式主张经济补偿。
- 明确告知原因：在告知用人单位解除劳动合同时，应明确告知符合规定的原因或理由。
- 留下证据：为确保自身权益，您应留下已告知用人单位解除劳动合同的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等。
- 及时办理工作交接：送达被迫离职通知书后，应主动联系用人单位办理离职交接，避免用人单位以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。
希望以上解答能帮助您更好地理解被迫离职的条件和注意事项。如果您在实际情况中遇到类似问题，建议优先与用人单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。