当您面临被迫离职的情况时，如果符合法律规定的情形，您确实有权申请相应的经济补偿或赔偿。以下是我为您详细梳理的申请被迫离职赔偿的流程和相关要点：
一、确定申请赔偿的类型
根据您的具体情况，您可能申请的赔偿类型包括：
经济补偿金：
- 适用情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因致使劳动合同无效等情形，导致您被迫离职。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（双倍经济补偿）：
- 适用情形：如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如非法辞退但您选择以被迫辞职形式离开），且该行为与您离职有直接因果关系，您可尝试主张赔偿金。但实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您离职系直接由此引发。
- 计算标准：若用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
其他可能的补偿或赔偿：
- 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排您休年假，应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（含已支付的正常工资部分）。
- 加班工资：对于未支付的加班工资，您有权要求用人单位支付。
- 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件（非自愿离职且已缴纳失业保险满一定期限），可以在失业后申请领取失业保险金。
- 拖欠工资及加付赔偿金：如果用人单位无故拖欠工资，除应全额支付外，还可能需加付25%至100%的赔偿金（具体比例由劳动行政部门视情况而定）。
- 补缴社保费用及利息：如果用人单位未为您缴纳社保，您有权要求补缴并主张利息损失。
二、申请赔偿的流程
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据。
- 如果可能，收集同事的证言或录音录像等辅助证据。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据和投诉材料，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决您的问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。