结论：员工提交被迫离职后，并不意味着一定要去劳动仲裁，但劳动者完全有权依据相关法律规定申请劳动仲裁以维护自身合法权益。是否选择劳动仲裁，取决于劳动者对自身权益的评估以及与用人单位的协商情况。

分析说明：

1. 被迫离职与劳动仲裁的关系：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而不得不解除劳动合同的情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。因此，劳动者在被迫离职后，有权申请劳动仲裁。

2. 是否必须选择劳动仲裁：

   • 非必须性：虽然劳动者有权申请劳动仲裁，但并不意味着必须选择这一途径。劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
   • 协商优先：在实际操作中，许多劳动争议首先通过协商解决，这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。如果协商无果，劳动者再考虑申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 条件：劳动者需证明被迫离职的原因符合法律规定的情形，如用人单位存在违法行为等。同时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持其主张。
   • 流程：劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知劳动者。随后，仲裁庭将开庭审理并作出裁决。

4. 其他注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
   • 证据收集：证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应尽可能收集并保存好与劳动争议相关的所有证据材料。

行动建议：

• 评估权益：劳动者在被迫离职后，应首先评估自身权益是否受到侵害，以及侵害的程度和性质。
• 尝试协商：在评估权益后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
• 准备证据：如果协商无果，劳动者应开始准备申请劳动仲裁所需的证据材料。
• 申请仲裁：在准备好证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照流程进行仲裁申请。

最终提醒：每个劳动争议案件都有其独特性，因此劳动者在处理被迫离职和劳动仲裁问题时，应根据自身情况灵活应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。