劳动仲裁出具被迫离职后，是否需要继续上班，主要取决于劳动仲裁的请求内容、裁决结果以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动仲裁裁决确认劳动关系解除

   • 当劳动仲裁裁决明确确认了劳动关系的解除，且该裁决已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼或仲裁裁决为终局裁决），那么劳动者就无需再去上班。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系，仲裁委支持了其请求，那么自裁决生效之日起，劳动者就无需再到公司上班。

2. 若劳动仲裁裁决未涉及劳动关系解除

   • 如果劳动仲裁的请求并未涉及劳动关系的解除，而是针对其他劳动争议（如加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），那么在仲裁期间及裁决生效后（除非另有约定或裁决），只要双方的劳动关系仍然存续，劳动者就需按照用人单位的规定正常上班。这是因为，劳动仲裁的裁决结果并未改变双方劳动关系的存续状态，劳动者仍有义务履行劳动合同中的工作职责。

3. 若劳动仲裁裁决被撤销或未生效

   • 如果劳动仲裁裁决被法院撤销或尚未生效（即双方在法定期限内提起了诉讼），且劳动合同仍然有效，那么劳动者也需继续按照用人单位的规定正常上班。因为，在裁决被撤销或未生效的情况下，劳动关系的解除尚未得到法律上的确认，劳动者仍需履行劳动合同中的义务。

4. 特殊情况下的处理

   • 用人单位同意不上班：在某些情况下，如用人单位因经营困难等原因，主动提出让劳动者暂时不用来上班，或者双方协商一致同意劳动者在仲裁期间暂停工作，那么劳动者可以不去上班。但这种情况需要有明确的书面协议作为依据，以避免后续产生纠纷。
   • 客观情况导致无法上班：如劳动者因身体原因或其他不可抗力因素无法继续工作，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明文件。在获得用人单位的理解和支持后，可以按照相关规定办理请假手续或协商解决方案。

法律建议：

• 在劳动仲裁后，劳动者应仔细阅读裁决书或调解书的内容，并根据其中的规定来决定自己的后续行动。
• 如果对裁决结果有疑问或不确定自己的义务，应及时向我咨询以获取准确的法律意见。
• 同时，劳动者也应密切关注用人单位的后续行动，确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果劳动者在劳动仲裁后擅自离职，且未经用人单位同意或未按照法律规定办理离职手续，可能会被视为旷工，从而给用人单位提供合法解除劳动合同的理由，并可能面临经济赔偿等不利后果。
• 因此，劳动者在决定是否继续上班时，应充分考虑法律后果，并谨慎行事。

综上所述，劳动仲裁出具被迫离职后是否需要继续上班，是一个复杂的问题，需要根据具体情况和劳动仲裁的裁决结果来判断。如有任何疑问或不确定之处，请直接向我咨询。