针对您提出的“被迫离职仲裁失败还要回去上班吗”这一问题，我的结论是：是否要回去上班取决于您个人的职业规划、对仲裁结果的接受程度以及后续可能的法律行动，以下从不同角度为您详细分析：

1. 从仲裁结果的角度分析：

   • 仲裁失败通常意味着仲裁机构没有支持您关于被迫离职的主张，或者认为您提供的证据不足以证明被迫离职的事实。但这并不意味着您无法通过其他途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
   • 如果您对仲裁结果不满，且认为自己的权益确实受到了侵害，可以考虑在法定期限内向法院提起诉讼，寻求更公正的裁决。在此期间，您是否要回去上班，需结合您的职业规划和实际情况来决定。

2. 从职业规划的角度分析：

   • 如果您认为当前的工作环境、待遇或职业发展前景不符合您的期望，且仲裁失败后您对公司的信任度降低，那么选择不回去上班，转而寻找新的工作机会可能是一个合理的选择。
   • 另一方面，如果您对当前的工作仍有感情，或者认为通过进一步沟通或协商能够解决问题，且仲裁失败并未对您的职业声誉造成严重影响，那么回去上班也是一个可行的选项。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果您选择不回去上班，且没有合理的理由（如已找到新工作、身体原因等），公司可能会视为您旷工或自动离职，这可能会影响您未来的就业和社保记录。
   • 如果您选择回去上班，但后续发现公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您仍然有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关于后续行动的建议：

   • 在决定是否回去上班之前，建议您先仔细分析仲裁失败的原因，评估自己的证据是否充分，以及是否有必要通过法律途径进一步维权。
   • 如果您决定不回去上班，建议与公司进行友好沟通，说明您的决定和原因，以避免不必要的纠纷。
   • 如果您决定回去上班，但对公司存在疑虑或不满，建议与公司管理层或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案或改善工作环境。

行动建议：

• 在做出决定前，您可以先咨询我或其他专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。
• 如果您决定提起诉讼，请务必在法定期限内进行，并准备好充分的证据来支持您的主张。

最后，无论您选择哪种方式，都请保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。