结论：被迫离职败诉后是否要回去上班，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
劳动关系未正式解除前：
- 法律义务：如果败诉后，您与用人单位的劳动关系尚未正式解除，且没有收到书面的解雇通知，那么从法律上讲，您仍然是公司的在职员工，有义务按照公司规定的时间和地点上班。
- 擅自离岗的风险：此时，如果您擅自离岗，可能会被视为旷工，进而面临被合法辞退并可能损失经济补偿金的风险。因此，在未明确解除劳动关系前，建议您继续履行工作职责，避免不必要的法律风险。
劳动关系已正式解除后：
- 无需继续上班：一旦败诉后，您与用人单位就离职事宜达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认了劳动合同的解除，那么您就无需再继续上班。
- 办理离职手续：在这种情况下，您应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以保障自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时也无需再上班。
- 其他严重违法行为：若用人单位存在其他严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您在提出离职申请后，若用人单位同意，双方可协商确定离职日期；若用人单位不同意，您可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在此期间，您可根据实际情况决定是否继续上班，但需注意保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为时，有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。然而，在劳动关系未正式解除前，劳动者仍需履行工作职责，否则可能面临法律风险。
- 建议：在面对被迫离职败诉的情况时，建议您首先明确自己与用人单位的劳动关系状态。如果劳动关系尚未解除，且您希望继续工作，可以与用人单位协商解决争议；如果您不希望继续工作，可以与用人单位协商解除劳动合同并办理离职手续。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果您擅自离岗且未与用人单位办理离职手续，可能会面临被用人单位合法辞退并损失经济补偿金的风险。
- 如果您能够证明用人单位存在违法行为并成功解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金并办理离职手续。
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