被迫离职后是否能回上班，取决于具体情况，以下分情况为你详细说明：
一、劳动关系未正式解除前
若被迫离职理由合法且通知有效送达：
- 在这种情况下，如果你已经以书面形式向公司发送了被迫离职通知，且通知内容合法、有效送达，明确表达了离职意思及生效时间，那么从法律上讲，一旦通知生效，你的劳动关系即告解除或即将解除，你通常没有义务再继续上班。
- 但需注意：如果公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求你继续上班以维持工作秩序，你可以与公司协商。在协商一致的情况下，你可以暂时继续上班，但这并非法律强制要求的义务。
若被迫离职通知不符合法定情形或存在瑕疵：
- 如果你的离职理由不符合法律规定，或者用人单位不存在过错，或者通知内容、送达程序存在瑕疵，公司可能会认为劳动关系并未解除，要求你继续履行工作职责。
- 此时：如果你拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分，甚至可能因此被合法辞退并损失经济补偿金。因此，在这种情况下，建议你先与公司沟通，明确离职事宜，或者及时收集证据，通过法律途径确认劳动关系是否已经合法解除。
二、劳动关系已正式解除后
- 一旦你与用人单位就离职事宜达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认了劳动合同的解除，那么你就无需再继续上班。
- 在此情况下：你应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以保障自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在严重违法行为：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时也无需再上班。
- 同时：你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
工作交接的要求：
- 尽管你可能已经提交了被迫离职通知书，但在正式离职之前，你仍需按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。
四、离职流程的遵循
- 在提交被迫离职通知书后，建议你遵循以下离职流程：
- 提出离职意向并与直接上级或人力资源部门沟通。
- 提交书面离职申请，明确离职日期及被迫离职的相关证据和理由。
- 进行离职面谈，了解离职原因并探讨挽留可能性（尽管在此情况下挽留可能性较小）。
- 办理工作交接，确保工作连续性和公司运营稳定。
- 完成离职手续，包括办理离职证明、结算工资福利、归还公司财产等。
总结来说，被迫离职后是否能回上班，取决于你的被迫离职理由是否合法、通知是否有效送达、劳动关系是否已经正式解除以及是否存在特殊情况等因素。在处理此类问题时，建议你先与公司沟通明确离职事宜，并遵循相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。