结论前置：被迫离职后，是否可以给老板信息要求回公司上班，这主要取决于离职的具体原因、公司的相关规定以及双方的沟通情况。一般来说，如果离职是由于公司的不当行为导致，且你有合法的理由和证据支持，可以尝试与公司沟通要求回公司上班。但如果是由于个人原因或双方协商一致离职，那么要求回公司上班可能会比较困难。
具体分析：
离职原因：
- 如果你是因为公司违反劳动法规定（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而被迫离职，那么你有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。在这种情况下，给老板信息要求回公司上班是合理的，但最好还是通过正式的法律途径来解决。
- 如果你是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）或双方协商一致而离职，那么要求回公司上班就需要看公司的态度和是否有相应的岗位空缺了。
公司规定：
- 不同的公司对于离职员工重新入职的规定可能不同。有些公司可能允许离职员工在一定条件下重新入职，而有些公司则可能完全禁止。因此，在给老板信息之前，最好先了解一下公司的相关规定。
沟通情况：
- 无论离职原因是什么，与老板的沟通都是非常重要的。你可以尝试给老板发送一封诚恳的信件或邮件，表达你希望回公司上班的意愿，并说明你的理由和优势。同时，也要做好接受老板拒绝或提出其他条件的准备。
法律建议：
- 在决定给老板信息要求回公司上班之前，最好先咨询一下专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律风险。
- 如果你的离职是由于公司的不当行为导致，且你有合法的理由和证据支持，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，被迫离职后是否可以给老板信息要求回公司上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。