被迫离职后，您当然可以回公司进行协商。这一行为本身并不违反任何法律规定，而且从解决纠纷、维护权益的角度来看，协商往往是一种高效且平和的方式。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 协商的合法性：

   • 协商是双方自愿、平等、公平的基础上，通过沟通、妥协来达成一致意见的过程。在劳动纠纷中，无论是被迫离职还是其他原因离职，双方都有权利进行协商，以寻求问题的妥善解决。

2. 协商的目的：

   • 您可能希望通过协商解决一些未了结的事宜，如工资结算、经济补偿、离职证明开具等。
   • 协商也是双方表达各自诉求、寻求共识的机会，有助于避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。

3. 协商的注意事项：

   • 保持冷静和理性：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免激化矛盾。
   • 明确诉求和底线：在协商前，您应明确自己的诉求和底线，以便在协商过程中能够有针对性地表达自己的意见。
   • 保留证据：如果可能的话，您应保留与离职相关的证据，如离职通知、工资单、工作记录等，以便在协商过程中作为依据。
   • 寻求第三方协助：如果协商过程中出现僵局或难以解决的问题，您可以考虑寻求第三方（如劳动监察部门、工会或律师）的协助，以促进问题的解决。

4. 协商不成后的法律途径：

   • 如果协商未能达成一致意见，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在选择法律途径时，您应了解相关的法律程序和规定，并准备好相应的证据和材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分展示自己的诉求和理由。

总结与建议： 被迫离职后回公司协商是一种合法且值得尝试的方式。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，并保留好相关证据。如果协商不成，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在协商或法律途径中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。