发出被迫离职书后，仍然是可以进行协商的。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，发出被迫离职书通常意味着员工因公司存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫解除劳动关系。但这并不妨碍双方在此之后进行协商，尝试达成和解或解决争议。

其次，在实际操作中，协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。即使在发出被迫离职书后，双方仍然可以就离职补偿、工作交接、未结工资等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

最后，我建议你，在进行协商时，要明确自己的诉求和底线，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也可以寻求专业律师（比如我哦）的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

所以，总的来说，发出被迫离职书后，你仍然有权与公司进行协商，以解决双方之间的争议。如果有任何具体问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。