结论：在您给公司发了被迫解除离职通知书后，仍然可以与公司进行协商。
分析说明：
法律并未禁止协商：
- 发送被迫解除离职通知书是您表达离职意愿和原因的一种方式，但这并不等同于法律上的最终决定或不可更改的声明。法律并未规定在发送此类通知书后，双方就不能再进行协商。
协商的可能性与目的：
- 协商的目的是为了解决双方之间的争议或分歧，可能涉及离职条件、经济补偿、工作交接等事项。即使您已经表达了离职的意愿，公司也可能出于各种考虑（如避免法律纠纷、维护企业形象、保持员工关系等）愿意与您进行协商。
协商的注意事项：
- 保持冷静与理性：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以便更有效地解决问题。
- 明确协商内容：在协商前，您应明确自己希望协商的具体内容，如离职时间、经济补偿、工作交接等，以便在协商过程中有针对性地提出要求。
- 保留证据：在协商过程中，双方应尽可能保留相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等，以便在必要时证明协商的内容和结果。
协商不成的后果：
- 如果双方无法就离职相关事项达成一致意见，您仍然可以依据被迫解除离职通知书中的理由和证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 主动沟通：如果您希望与公司进行协商，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达您的协商意愿和具体要求。
- 准备充分：在协商前，您应准备好相关的证据和材料，如被迫解除离职通知书、工资单、工作记录等，以便在协商过程中有力地支持自己的观点。
- 寻求专业帮助：如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何处理某些问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
法律后果提示：
- 无论协商结果如何，您都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而引发新的法律纠纷。
- 如果协商成功并达成书面协议，双方应认真履行协议中的各项义务，以确保协议的顺利执行。
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