结论：被迫离职的合同寄出后，公司是否会找你协商，这取决于多种因素，无法给出确定性的答案。不过，我可以从几个可能的角度为你分析这个问题。

1. 公司态度与策略：

   • 如果公司认为你的离职请求合理，或者他们本身就有意与你协商解决离职相关事宜（如经济补偿、工作交接等），那么他们很可能会在收到你的离职合同后主动联系你进行协商。
   • 如果公司对你的离职持反对态度，或者他们认为你的离职可能会给公司带来不利影响（如关键岗位空缺、项目中断等），那么他们可能会选择不与你协商，而是直接按照公司规定或相关法律法规处理你的离职事宜。

2. 离职合同内容：

   • 如果你在离职合同中明确提出了合理的离职条件（如经济补偿、离职时间等），并且这些条件符合公司利益或法律法规的规定，那么公司可能会更倾向于与你协商，以达成双方都能接受的离职协议。
   • 如果你在离职合同中提出了过于苛刻或不合法的条件，公司可能会拒绝协商，甚至可能采取法律手段来维护自身权益。

3. 法律法规与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权提出离职，但需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝与你协商或处理你的离职事宜，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，劳动合同中也可能对离职事宜有具体约定，如离职通知期、经济补偿等。如果公司违反这些约定，你也可以依据劳动合同向公司主张权益。

4. 实际操作建议：

   • 在寄出离职合同前，建议你先与公司进行初步沟通，了解公司对你的离职态度和可能的处理方式。
   • 如果公司表示愿意协商，你可以在离职合同中明确提出你的离职条件和期望，并准备好与公司进行进一步的谈判。
   • 如果公司拒绝协商或处理你的离职事宜，你可以保留好相关证据（如离职合同、沟通记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：如果你对公司是否会找你协商存在疑虑，或者你在离职过程中遇到了任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。