结论：在您已经送达被迫离职通知书且公司表示想继续履行合同的情况下，为保障您作为劳动者的权益，可以从以下几个方面进行协商：明确协商目的与底线、收集并保留证据、协商具体条款、以书面形式确认协商结果，必要时可寻求法律援助。
分析说明：
明确协商目的与底线：
- 在协商前，您需要明确自己的核心诉求，比如是希望改善工作环境、调整薪资、恢复职位还是其他。
- 同时，也要设定好自己的底线，即哪些条件是绝对不能接受的，以便在协商过程中保持清晰的立场。
收集并保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录，包括被迫离职通知书、公司回复、协商过程中的邮件、短信、录音等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要，能够证明您的立场和公司的态度。
协商具体条款：
- 恢复职位与薪资：如果公司希望继续履行合同，您可以要求公司明确恢复您的原职位和薪资水平，并确保不再出现类似导致您被迫离职的情况。
- 改善工作环境：如果工作环境是导致您被迫离职的原因之一，您可以与公司协商改善工作环境的具体措施，如调整工作时间、提供必要的劳动保护等。
- 补偿与赔偿：如果公司在此前的行为中给您造成了损失，您可以与公司协商适当的补偿或赔偿方案。
以书面形式确认协商结果：
- 无论协商结果如何，都务必要求公司以书面形式确认，包括恢复职位、薪资调整、补偿方案等具体内容。
- 书面确认能够避免口头协议可能带来的争议和不确定性，为您的权益提供有力保障。
寻求法律援助：
- 如果在协商过程中遇到困难或公司不配合，您可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在协商前，仔细梳理自己的诉求和底线，确保在协商过程中能够保持清晰的立场。
- 积极收集并保留所有与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 在协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 如果协商无果或公司不配合，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：
- 在协商过程中，您还需要关注公司可能提出的反制措施或条件，确保自己的权益不受损害。
- 如果协商成功并达成书面协议，务必仔细阅读协议内容，确保所有条款都符合您的利益和诉求。
- 如果协商失败或公司拒绝履行协议，您需要考虑是否通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。