在您签收了被迫离职通知书后，公司可能会采取以下几种做法，具体取决于公司的策略、劳动法规的遵循情况以及双方协商的结果：

1. 启动离职程序：

   • 公司可能会根据通知书的内容，正式启动与您的离职程序。这包括办理工作交接、结算工资、经济补偿（如果适用）以及办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。
   • 在此过程中，公司应确保所有程序都符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违法解除劳动合同的情况。

2. 协商解决：

   • 在签收通知书后，公司可能会主动与您进行协商，试图通过友好方式解决离职事宜。这包括协商经济补偿的金额、离职时间、工作交接的具体安排等。
   • 协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平的原则进行，确保协商结果既符合法律法规，又能满足双方的合理需求。

3. 等待您提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法规，或者对离职通知书中的内容有异议，您可能会选择提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此情况下，公司可能会等待仲裁或诉讼的结果，并根据结果来决定后续的行动。如果仲裁或诉讼结果对公司不利，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

4. 采取法律手段应对：

   • 如果公司认为您的被迫离职通知书缺乏法律依据或存在其他问题，公司可能会选择通过法律手段来应对。这包括提起反诉、申请仲裁或诉讼中的抗辩等。
   • 在此过程中，公司需要确保自己的行为也符合法律法规的规定，避免出现违法行为。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 仔细审查通知书内容：在签收被迫离职通知书后，您应仔细审查通知书的内容，确保其中的条款和条件都符合您的实际情况和法律法规的规定。
• 与公司协商：如果您对通知书中的内容有异议或认为公司的行为违反了劳动法规，您可以尝试与公司进行协商，寻求友好解决方案。
• 准备法律手段：如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以准备提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，无论公司采取何种做法，都应确保符合法律法规的规定。如果您在处理被迫离职事宜过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。