在寄出被迫离职通知书后，你可以按照以下步骤来全面保障自己的合法权益：
确保通知书的合法送达与证据保留
- 邮寄凭证：务必保留好被迫解除劳动合同通知书的邮寄凭证，如快递单、邮寄回执等，并注明邮寄内容为“被迫解除劳动合同通知书”。这是证明你已按法定程序向用人单位送达的重要证据。
- 内容明确：通知书中应详细列明离职原因，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。确保内容清晰、准确，避免模糊表述。
- 其他证据收集：整理和保存能证明被迫解除原因的相关证据，如银行流水明细（证明工资未足额支付）、考勤记录（证明加班未调休或未支付加班费）、社保缴费记录（证明未依法缴纳社保）等。
与用人单位协商及离职手续办理
- 尝试协商：送达通知书后，可与用人单位进行协商，尝试就离职补偿、工作交接等事宜达成一致。协商过程中，保持冷静理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 签订书面协议：若协商达成一致，务必签订书面协议，明确双方的权利义务，包括离职补偿金额、支付时间、工作交接事项等。
- 办理离职手续：无论协商结果如何，都应按照用人单位规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、领取离职证明等。确保离职过程合法合规，避免留下隐患。
全面保留证据以备不时之需
- 继续保存证据：在等待用人单位回应期间，应继续妥善保存所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、工作邮件、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼的重要支撑。
- 注意证据时效性：确保所保存的证据在有效期内，且能够清晰反映事实真相。对于电子证据，如邮件、聊天记录等，建议进行截图或录屏保存，并保留原始载体。
依法申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金、拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为未得到纠正，你可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行维权。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，注意举证责任和诉讼时效等法律规定。
关注社保和公积金转移
- 督促办理转移手续：离职后，督促用人单位及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。确保你的社保和公积金账户能够顺利衔接，避免影响未来的社保待遇和公积金提取。
- 自行办理转移：若用人单位拒绝或拖延办理转移手续，你可向当地社保和公积金管理部门反映情况，并根据相关规定自行办理转移。确保自己的权益不受损害。
关注法律法规动态与职业规划
- 持续关注法律法规：劳动法律法规和政策可能随时发生变化，持续关注相关动态，确保自己的行为符合法律规定。及时了解新的维权途径和补偿标准等信息。
- 制定职业规划：离职后，重新评估自己的财务状况和职业目标，制定清晰的职业规划。包括寻找新工作机会、提升技能或参加培训课程等，为未来发展做好准备。
示例说明：
假设你因用人单位未依法缴纳社保而被迫离职，并已寄出被迫离职通知书。在等待用人单位回应期间，你继续保存了工资条、考勤记录和社保缴费记录等证据。若用人单位拒绝支付经济补偿金，你可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若仲裁裁决支持你的诉求，但用人单位仍不履行义务，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
在整个过程中，务必保持冷静理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。