当被迫离职通知书已经送达后，接下来您可以按照以下步骤来操作，以确保整个流程的合法性和有效性：
一、确认送达情况
当面送达：如果通知书是当面送达给劳动者的，应确保劳动者已经签收，并保留好签收记录作为证据。若劳动者拒绝签收，您需要制作书面说明，详细记录当面送达的情况，包括时间、地点、在场人员等，并由在场人员签字确认，以保留相关证据。
邮寄送达：若通过邮寄方式送达，应选择可靠的邮寄服务，如特快专递，并在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”或类似表述。同时，保留好邮寄回执作为送达的证据。如果邮件被退回，应将退回的信件完整保存，以备后续需要。
二、处理后续事宜
结算工资和福利：根据劳动法的规定，您需要与劳动者结算至离职之日的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保按时支付。
办理离职手续：协助劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、注销公司账号等。确保所有离职手续都按照公司规定和劳动法的要求进行。
出具离职证明：在劳动者完成所有离职手续后，您应为其出具离职证明，证明其与公司之间的劳动关系已经解除。离职证明应包含劳动者的基本信息、入职和离职时间、工作岗位、离职原因等必要内容。
三、应对可能的法律纠纷
保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与劳动者相关的文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、被迫离职通知书、送达证据等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。
咨询专业律师：如果您对被迫离职的合法性或后续处理事宜存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，帮助您规避法律风险。
四、公告送达的注意事项（如适用）
如果其他送达方式都无法实现，且符合法律规定的条件，您才可以考虑采用公告送达的方式。但请注意，公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并确保公告内容准确无误。在厂区内部张贴公告的方式通常难以得到法院的支持，因此应谨慎使用。
综上所述，被迫离职通知书送达后，您应确认送达情况、处理后续事宜、应对可能的法律纠纷，并在必要时咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助。