在发完被迫离职告知函后，下一步通常是准备并提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的步骤和建议：

一、确认告知函内容无误并留存证据

1. 内容确认：首先，确保你的被迫离职告知函内容准确无误，明确表达了因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的意思表示。
2. 留存证据：将告知函的送达情况（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）进行留存，作为后续劳动仲裁的证据。

二、准备劳动仲裁申请材料

1. 仲裁申请书：撰写一份详细的劳动仲裁申请书，明确陈述你的仲裁请求（如要求用人单位支付经济补偿金、未支付的工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 证据材料：除了被迫离职告知函及其送达证据外，还应准备其他与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。

三、提交劳动仲裁申请

1. 选择仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖范围，选择合适的仲裁机构提交申请。
2. 提交申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。

四、参与仲裁程序

1. 接受调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。你可以根据自己的意愿和实际情况，选择是否接受调解以及调解方案。
2. 参加庭审：如果调解不成或你不同意调解方案，仲裁委员会将安排庭审。在庭审中，你需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，并回答对方当事人的质询。

五、等待仲裁裁决并执行

1. 等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。你需要耐心等待裁决结果。
2. 执行裁决：如果裁决结果支持你的仲裁请求，但用人单位未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

六、特殊情况下的考虑

• 如果用人单位在收到告知函后主动与你协商解决：你可以根据协商结果决定是否继续仲裁程序。如果协商结果满意，可以撤回仲裁申请；如果协商不成或用人单位未履行协商承诺，则继续仲裁程序。
• 如果对仲裁结果不服：你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

温馨提示：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序和规定行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。