针对您提出的“被迫离职通知发了后续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您收到被迫离职通知时，这通常意味着您的劳动关系可能即将发生变更或终止。在此情况下，您需要采取一系列措施来保护自己的合法权益。

一、固定证据

1. 劳动合同：确保您手头有劳动合同的原件或复印件，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
2. 工资记录：收集并保存您的工资条、银行转账记录等，以证明您的工资数额和支付情况。
3. 被迫离职通知：保留被迫离职通知的原件或复印件，这是证明您离职原因和公司行为的关键证据。
4. 其他相关证据：如聊天记录、考勤记录、工牌等，这些也可能在后续维权过程中起到重要作用。

二、与公司协商

在收到被迫离职通知后，您可以尝试与公司进行协商，了解离职的具体原因、补偿方案等。如果公司愿意给予合理的补偿，并且您也接受，那么双方可以签订离职协议，明确离职日期、补偿金额等条款。

三、向劳动监察大队投诉

如果公司拒绝协商或给出的补偿方案不合理，您可以携带能够证明您劳动关系的材料及身份证到工作地劳动监察大队现场投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付欠薪、加班费等，并可能加付50%-100%的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若投诉无果，您可以在离职之日起1年内直接申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职通知等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果您的理由成立，劳动合同将解除，并且用人单位需向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果用人单位经生效判决后仍不支付工资或补偿金，您可以向法院申请强制执行，法院有权冻结账户、拍卖财产、列入失信等。

六、注意事项

1. 及时行动：在收到被迫离职通知后，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。