在您发出被迫解除劳动合同通知书后，为了全面保障自己的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：
一、确保通知书的合法送达与证据保留
邮寄凭证：首先，您需要保留好被迫解除劳动合同通知书的邮寄凭证，比如快递单、邮寄回执等。在邮寄时，请务必注明邮寄内容为“被迫解除劳动合同通知书”，这样能证明您已经按照法定程序向用人单位送达了通知。
内容明确：通知书中，您需要详细列明离职的原因，比如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。这些原因需要具体、明确，并且有相关证据支持。
其他证据收集：除了通知书外，您还需要整理和保存能证明被迫解除原因的相关证据，如银行流水明细（显示工资未足额支付）、考勤记录（显示加班未调休或未支付加班费）、社保缴费记录（显示未依法缴纳社保）等。
二、与用人单位协商及离职手续办理
尝试协商：在送达通知书后，您可以尝试与用人单位进行协商，就离职补偿、工作交接等事宜达成一致。如果能够协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。
办理离职手续：无论协商结果如何，您都需要按照用人单位的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、领取离职证明等。在办理离职手续时，请保持冷静和理性，确保自己的权益不受损害。
三、全面保留证据以备不时之需
在等待用人单位回应期间，您需要继续妥善保存所有与工作相关的证据。这些证据可能包括工资条、工作邮件、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金、拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为未得到纠正，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，进一步维护自己的权益。
五、关注社保和公积金转移
在离职后，您需要督促用人单位及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以向当地社保和公积金管理部门反映情况，并根据相关规定自行办理转移手续，以避免不利影响。
六、关注法律法规动态与职业规划
法律法规动态：在离职后，您需要持续关注相关法律法规的动态和政策变化，确保自己的行为符合法律规定。同时，也要及时应对用人单位可能提出的异议或不正当手段。
职业规划：离职后，您需要重新评估自己的财务状况，制定清晰的职业规划。这包括寻找新工作机会、提升技能或参加培训课程等。通过合理的职业规划，您可以为未来的发展做好充分准备。
综上所述，发出被迫解除劳动合同通知书后，您需要确保通知书的合法送达、与用人单位协商、妥善办理离职手续、全面保留证据、依法申请劳动仲裁或提起诉讼、关注社保和公积金转移以及法律法规动态和职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。