在您向公司提交被迫解除劳动合同通知书后，为了确保您的合法权益不受侵害，接下来需要按照以下步骤来办理相关手续：
一、书面通知与证据留存（已初步完成，但需确认）
确认书面通知：您已经以书面形式向公司提交了被迫解除劳动合同的通知，这是非常关键的一步。请确保通知中明确说明了解除合同的原因、日期及法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形。
留存送达证据：
- 如果您是直接送达的，请要求公司签收并保留好复印件或拍照作为证据。
- 如果您是通过邮寄方式送达的，建议使用邮政特快专递（EMS），并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知”。同时，保存好快递单存根及投递记录，以证明通知已送达公司。
二、工作交接与离职证明
办理工作交接：
- 按照公司的规定，与接手您工作的人员逐一核对并办理工作交接手续。这包括工作文件、资料、项目进展等所有与工作相关的内容。
- 要求公司出具工作交接证明，明确交接内容、日期，并由双方签字确认。这是证明您已完成工作交接的重要文件。
领取离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时为您出具离职证明。离职证明应注明您的离职时间、原因等重要信息。
- 离职证明是您后续求职或办理其他手续时的重要证明文件，请务必妥善保管。
三、结算工资与经济补偿
结算工资：
- 公司应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等各项应得收入。
- 如果公司未按时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
支付经济补偿：
- 如果因公司的过错导致劳动合同被迫解除，公司应按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 如果公司未支付经济补偿金或支付金额不足，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、社保与档案转移
社会保险减员与转移：
- 公司应及时为您办理社会保险减员手续。之后，您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费，或者以新用人单位名义参保。
档案转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您的人事档案应转移至指定档案管理机构，如户籍所在地的人才交流中心或新用人单位。请确保档案转移手续办理完毕，并保留好相关证明文件。
五、监督工会通知与争议解决
监督公司通知工会：
- 您应关注公司是否已事先将解除劳动合同的理由通知工会。这是保障您权益的重要一环，因为工会有权对公司的解除行为进行监督。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果在工资结算、经济补偿等方面与公司存在争议，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，请务必注意留存所有相关证据，如书面通知、送达证据、工作交接证明、离职证明、工资结算单、经济补偿金支付证明等。这些证据将在后续的争议解决中发挥重要作用，帮助您维护自己的合法权益。