劳动者给公司出具被动解除劳动合同书后，核心要点在于明确解除原因、收集证据并依法维权，具体处理方式如下：

1. 明确解除原因及合法性
   首先需确认“被动解除”的具体原因（如公司拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件等）。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在违法行为，劳动者可依法解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若解除原因不合法（如个人原因但错误主张被动解除），可能无法获得补偿，甚至需承担违约责任。

2. 收集并固定证据
   无论解除原因如何，均需保留关键证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系；
     
   • 公司违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明、工作条件恶劣的照片/视频等）；
     
   • 解除通知书的送达证明（如邮寄回执、录音录像等）。
     证据充分是后续维权的基础，若公司否认解除行为，劳动者可能面临举证困难。

3. 办理离职手续并主张权益

   • 要求公司出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除后15日内提供，否则可向劳动监察部门投诉。
     
   • 结算工资及经济补偿：若符合补偿条件，公司应一次性支付工资、加班费、未休年假工资及经济补偿金。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
     
   • 办理社保及公积金转移：确保公司及时停缴社保并办理转移手续，避免影响后续就业或医疗报销。

4. 通过法律途径维权
   若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 确认解除行为合法；
     
   • 要求支付经济补偿金或赔偿金（如公司违法解除）；
     
   • 补缴社保或赔偿社保损失；
     
   • 支付未结清的工资及福利。
     仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

风险提示：

• 避免在解除通知中表述模糊（如仅写“因个人原因解除”），否则可能丧失主张补偿的权利；
  
• 勿擅自离岗或删除工作资料，否则可能被公司反诉违反劳动合同或造成损失；
  
• 及时行动，劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
  

建议：若对解除程序或权益主张有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。