在您将被迫解除劳动关系告知函寄给公司后，可以按照以下步骤来全面保障自己的合法权益：

1. 确认告知函的送达与证据保留

   • 送达确认：首先，确保告知函已经成功送达公司，并保留好邮寄凭证，如快递单、邮寄回执等，这些将作为您已履行通知义务的重要证据。
   • 内容明确：告知函中应详细列明您被迫解除劳动关系的原因，如公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，并附上相关证据材料（如银行流水明细、考勤记录、社保缴费记录等）的复印件或扫描件。

2. 与公司进行协商

   • 尝试沟通：在告知函送达后，您可以主动与公司进行协商，尝试就离职补偿、工作交接等事宜达成一致。协商过程中，保持冷静理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 签订协议：如果协商成功，务必与公司签订书面协议，明确双方的权利义务，包括离职日期、经济补偿金额、工作交接事项等，以避免后续争议。

3. 办理离职手续

   • 交接工作：无论协商结果如何，您都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在交接过程中，确保工作交接的完整性和准确性，避免给公司造成不必要的损失。
   • 领取离职证明：要求公司出具离职证明，并妥善保管。离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据。

4. 全面保留证据以备不时之需

   • 继续保存证据：在等待公司回应期间，您应继续妥善保存所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、工作邮件、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

5. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金、拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为未得到纠正，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状及相关证据材料，并参加庭审活动。

6. 关注社保和公积金转移

   • 督促办理：要求公司及时办理社会保险和住房公积金的转移手续。如果公司拒绝或拖延办理，您可以向当地社保和公积金管理部门反映情况，并根据相关规定自行办理转移手续。
   • 自行办理：在必要时，您可以根据相关规定自行办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的权益不受损害。

7. 关注法律法规动态与职业规划

   • 法律法规动态：持续关注相关法律法规的动态和政策变化，确保自己的行为符合法律规定。同时，了解公司可能提出的异议或不正当手段，并做好应对准备。
   • 职业规划：在离职后，重新评估自己的财务状况和职业规划。制定清晰的职业规划，包括寻找新工作机会、提升技能或参加培训课程等，为未来发展做好准备。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效性：确保在法定时效内行使自己的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼的时效等。
• 沟通留痕：所有与公司之间的沟通均需以书面形式进行，避免口头承诺引发纠纷。
• 法律咨询：在处理复杂案件时，建议及时向我咨询，以避免因程序瑕疵或法律适用错误导致败诉。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。