当您收到公司针对被迫解除劳动合同通知的回复函时，可以按照以下步骤来处理和回应，以确保您的权益得到妥善维护：
一、初步审阅回复函
确认收到通知：
- 首先，确认公司已在回复函中明确表示收到了您的被迫解除劳动合同通知。
理解公司立场：
- 仔细阅读回复函，了解公司对您通知函中提到的解除事由的看法和态度。
检查回复内容：
- 确认回复函中是否包含了公司对您诉求的回应、处理流程、以及可能的解决方案。
二、评估公司回应的合理性
分析公司主张：
- 评估公司是否对您提出的事由进行了合理的反驳或解释。
- 判断公司是否承认了存在的问题，并提出了相应的补救措施。
考虑法律风险：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司回应的合法性和合理性。
- 评估如果进入劳动仲裁或诉讼程序，您可能面临的法律风险和胜诉几率。
三、制定应对策略
如果公司回应合理且愿意补救：
- 您可以考虑与公司进行进一步的协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，确保您的权益得到充分保障，并要求公司以书面形式确认协商结果。
如果公司回应不合理或拒绝补救：
- 您可以准备进入劳动仲裁或诉讼程序，以维护您的合法权益。
- 在此之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
如果公司未给出明确回应或拖延处理：
- 您可以再次向公司发送正式函件，要求公司在规定期限内给出明确答复。
- 如果公司仍未回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、准备后续行动
收集证据：
- 无论您选择哪种应对策略，都需要确保您有足够的证据来支持您的主张。
- 包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、沟通记录等。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或对公司的回应感到困惑，建议咨询专业劳动法律师或法律顾问。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和帮助您制定应对策略。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
- 避免情绪化的行为或言论，以免影响您的权益维护。
五、示例回应函（供参考）
致[公司名称]：
贵公司于[收到回复函的日期]发来的《关于<被迫解除劳动关系通知函>的回函》已收悉。对于贵公司提出的观点和回应，我表示以下看法：
我坚持认为，贵公司存在[具体事由，如未及时支付工资、未缴纳社保等]的违法行为，这是我提出被迫解除劳动合同的主要原因。
对于贵公司提出的[公司主张或补救措施]，我认为[表达您的看法，如不合理、不足以解决问题等]。
我希望贵公司能够在[具体期限]内，对我的诉求给出更加明确和合理的回应，并采取相应的补救措施。
如果贵公司未能在此期限内给出满意答复，我将不得不考虑通过法律途径来维护我的合法权益。
特此函复。
[您的姓名]
[日期]
请根据您的具体情况调整上述回应函的内容，并确保在发送前进行仔细的审阅和修改。希望这些建议能够帮助您妥善处理被迫解除劳动合同通知送达后公司发回复函的情况。