被迫解除劳动合同通知书发给公司后，从法律程序上讲，并不强制要求等待公司回复，但建议保留送达证据并关注公司反应，以便后续维权或协商。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律程序角度

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在符合法定情形时（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），有权被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者发出被迫解除劳动合同通知书后，只要能够证明用人单位已经收到该通知书，即使用人单位不回复，也不影响通知书的法律效力。劳动者可以按照规定解除劳动关系，并依法主张自己的权益。

二、实际操作角度

1. 保留送达证据：

   • 劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书时，应确保采用能够证明送达的方式，如邮寄（保留邮寄凭证和签收记录）、电子邮件（保留发送记录和对方回复，如有）等。
   • 这些证据在后续维权或协商过程中将起到关键作用。

2. 关注公司反应：

   • 尽管法律不强制要求等待公司回复，但劳动者仍应关注公司的反应。
   • 如果公司及时回复并同意解除劳动合同，双方可以协商解除事宜，如经济补偿、离职手续等。
   • 如果公司不回复或拒绝解除劳动合同，劳动者可以根据情况选择进一步维权，如申请劳动仲裁。

三、维权建议

1. 协商解决：

   • 在发出通知书后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解除劳动合同协议。
   • 协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如被迫解除劳动合同通知书、送达证据、工资单、社保缴纳记录等。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。

四、注意事项

• 时效性：劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后，应注意相关权益的时效性。例如，经济补偿的请求应在离职后一定期限内（通常为一年）提出。
• 沟通留痕：与公司的所有沟通均应保留书面记录或电子证据，以便在后续维权过程中使用。
• 法律咨询：如果劳动者对法律程序或维权过程有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：

假设劳动者小张因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。小张通过邮寄方式向公司发出了被迫解除劳动合同通知书，并保留了邮寄凭证和签收记录。公司收到通知书后未回复。此时，小张可以按照规定解除劳动关系，并依法主张经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，小张可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交相关证据材料。

综上所述，被迫解除劳动合同通知书发给公司后，并不强制要求等待公司回复。但劳动者应保留好送达证据，并关注公司的反应，以便在后续维权或协商过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。