单位在收到被迫解除劳动关系通知书后，通常是需要进行回应的。以下是从法律层面和实际操作角度的分析：

1. 法律层面的必要性：

   • 从法律角度看，单位及时回应员工的被迫解除劳动关系通知书具有重要意义。一方面，可以避免因未回应而被认定默认员工主张的被迫解除情形成立。若员工后续就解除劳动合同相关事项提起劳动仲裁或诉讼，单位未回复可能对自身不利。
   • 另一方面，回应也是单位表明态度、澄清事实的机会。单位可以针对员工提出的被迫解除理由进行分析和回应，如员工称因未及时足额支付劳动报酬而被迫解除，单位若有合理原因（如工资核算争议等），需清晰说明情况。

2. 实际操作中的建议：

   • 单位在收到通知书后，应尽快组织相关部门和人员对通知书内容进行审查和分析，评估员工提出的理由是否成立，以及单位是否存在相应的法律责任。
   • 如果单位认为员工提出的理由不成立，或者单位有合理的解释和依据，应及时向员工发送书面回复，说明单位的立场和看法，并告知员工后续的处理事项。
   • 如果单位认为员工提出的理由部分成立或存在争议，单位应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免劳动纠纷的进一步升级。

3. 不回应可能带来的法律后果：

   • 如果单位未对员工的被迫解除劳动关系通知书进行回应，且员工后续提起了劳动仲裁或诉讼，单位可能因未履行相应的法律程序而面临不利的法律后果。
   • 此外，不回应还可能被视为单位对员工主张的默认，从而增加单位在劳动纠纷中的法律风险和经济损失。

综上所述，单位在收到被迫解除劳动关系通知书后，应及时进行回应，以维护自身的合法权益并降低法律风险。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。