单位是否需要回复员工发来的解除劳动合同通知，需分情况讨论：

1. 若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位解除劳动合同
   此时员工解除劳动合同的行为属于预告解除，单位无需对通知本身进行“同意”或“拒绝”的回复。但单位需注意以下义务：

   • 办理离职手续：收到通知后，单位应在三十日（试用期三日）内为员工办理工作交接、社保转移、档案转移等离职手续；
     
   • 结算工资及经济补偿：若员工无过错，单位无需支付经济补偿，但需在离职时一次性结清工资；
     
   • 出具离职证明：单位应在解除劳动合同时为员工出具书面离职证明，证明劳动关系已解除及工作年限等信息。
     法律依据：《劳动合同法》第三十七条、第五十条。

2. 若员工依据《劳动合同法》第三十八条，以单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）为由通知解除劳动合同
   此时员工解除劳动合同的行为属于即时解除，单位需特别注意：

   • 核实员工主张的过错是否成立：若单位确实存在过错（如拖欠工资、未缴社保），员工有权立即解除合同，且单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 及时沟通并纠正过错：若单位认为员工主张不成立，可与员工沟通解释；若单位存在过错，建议尽快纠正（如补发工资、补缴社保），避免损失扩大；
     
   • 同样需办理离职手续、结算工资及出具离职证明：无论过错是否成立，单位均需履行上述义务。
     法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条。

3. 若员工未明确解除依据，或通知形式不符合法律要求（如未书面通知、未提前通知）

   • 单位可主动沟通确认：若员工通知内容模糊（如仅口头说“不干了”），单位可要求员工补充书面通知并明确解除依据；
     
   • 若员工未依法通知，单位可拒绝立即办理离职：例如员工未提前三十日通知，单位可要求员工继续工作至期满，或协商提前离职但无需支付代通知金（除非单位同意）。
     

总结建议：
单位收到员工解除通知后，建议优先回复并确认通知内容（如“已收到您的解除通知，请补充书面材料并明确解除依据”），避免因未及时回应导致争议。若员工解除依据合法，单位需按流程办理离职；若存在争议，可保留通知作为证据，后续通过协商或劳动仲裁解决。

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