在解答您关于“解除劳动合同通知工会后，工会是否需要回复”的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，确实应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并让工会有机会对解除行为进行监督。

关于工会是否需要回复：

1. 法律层面：

   • 法律并未明确规定工会必须给予书面回复。但工会有权对用人单位的解除理由进行审查，并在必要时提出纠正意见。
   • 工会的角色是监督者和协商者，其目的在于确保解除行为的合法性和合理性，而非必须给出正式回复。

2. 实际操作层面：

   • 在实践中，工会可能会根据具体情况，以口头或书面形式向用人单位反馈其意见或建议。
   • 如果工会认为解除行为存在违法或不合理之处，它可能会要求用人单位重新考虑或提供更多证据来支持其决定。
   • 然而，即使工会没有给出正式回复，也不意味着用人单位可以忽视其监督作用。用人单位仍应认真对待工会的意见，并在必要时进行进一步沟通和协商。

3. 未履行通知义务的后果：

   • 如果用人单位未依法履行通知工会的程序，且在劳动者起诉前未能补正该程序，其解除行为可能会被认定为违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 用人单位：在解除劳动合同时，应确保事先将理由通知工会，并认真对待工会的意见和建议。即使工会没有给出正式回复，也应保持与工会的沟通渠道畅通，以便在必要时进行进一步协商。
• 工会：虽然法律未明确规定工会必须回复，但工会应积极履行其监督职责，对用人单位的解除行为进行审查，并在必要时提出纠正意见或建议。这有助于维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会对于用人单位解除劳动合同的通知，虽然法律未明确规定必须回复，但工会有权进行审查和提出意见。用人单位应认真对待工会的监督作用，确保解除行为的合法性和合理性。