不一定必须要有被迫解除劳动关系通知书，但在某些情况下，这份通知书对于劳动者来说是非常重要的。
首先，我们要明确什么是“被迫解除劳动关系通知书”。这是一份劳动者在用人单位存在严重违法行为时，依法解除劳动关系的正式书面通知。它不同于普通的辞职信，其目的在于明确告知用人单位，劳动者是因为用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系的。
那么，为什么不一定必须要有这份通知书呢？
- 主动辞职的情况：如果劳动者是主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需要提前告知用人单位即可，无需寄发被迫解除劳动关系通知书。在这种情况下，劳动者是单方面主动提出解除劳动关系的，因此没有被迫解除的情形。
- 法律并未强制要求：虽然《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时可以被迫解除劳动关系，并有权要求经济补偿金，但法律并没有明确规定劳动者必须寄发被迫解除劳动关系通知书才能行使这一权利。劳动者可以通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）来告知用人单位其被迫解除劳动关系的决定。
然而，在某些情况下，寄发被迫解除劳动关系通知书对于劳动者来说是非常有利的：
- 证据留存：通过寄发通知书，劳动者可以留下书面证据，证明其是因为用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系的。这对于后续可能发生的劳动仲裁或诉讼来说是非常重要的。
- 明确告知：通知书可以明确告知用人单位劳动者被迫解除劳动关系的原因和法律依据，以及要求用人单位履行的相关义务（如支付经济补偿金、办理离职手续等）。这有助于避免因为沟通不畅而产生的纠纷。
- 法律程序：在某些情况下，寄发被迫解除劳动关系通知书可能是启动法律程序（如劳动仲裁）的前置条件。因此，劳动者在决定是否需要寄发通知书时，应该考虑其可能面临的法律程序和后果。
综上所述，虽然不一定必须要有被迫解除劳动关系通知书，但在某些情况下，寄发这份通知书对于劳动者来说是非常有利的。劳动者在决定是否寄发通知书时，应该根据自己的实际情况和法律需求来做出决策。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且希望通过法律途径来维护自己的权益，那么寄发被迫解除劳动关系通知书可能是一个不错的选择。